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　　京东健康探索研究院首席科学家王国鑫表示，AI在医疗场景中的落地面临着诸多技术挑战。医疗行业本身高度依赖数据，以医生的培养为例，虽然不同医生的学习效率存在差异，有的医生通过10个病例就能领悟关键，而有的医生需要100个病例，但这一过程本质上都是基于数据的训练。目前，AI医疗面临的最大挑战是医疗数据“量质双缺”，而这也是众多AI产品与医院、互联网医院以及患者端展开合作的真正原因。“如果不投入足够的努力，像培养初级医生一样在医院中训练AI，那么AI的投入产出比（ROI）将难以提升。如果将培养医生的精力用于培养AI，至少AI的水平会快速进步。这也是为什么从未来医院角度来讲，每个医生都应该有一个AI助手，一方面成就医生，同时成就AI，这是一个基本的答案。”王国鑫说。（每日经济新闻）

　　京东物流本地生活版图又添新业务。2月28日，记者注意到，京东物流旗下生活服务平台“京东服务+”小程序上线了“京东搬家”频道入口，提供“京尊搬”“京享搬”两类搬家服务，服务人员均为京东物流全职自营员工。目前搬家服务在北京正式运营。从平台公布的信息来看，“京享搬”的服务内容包括评估、打包、搬运和运输，而“京尊搬”在京享搬的基础上还提供搬入地深度还原、收纳服务。对于上线搬家新业务一事，京东服务+相关负责人向北京商报记者回应称，搬家作为家庭场景的刚需，天然与家电拆旧、家居还原等需求强关联。京东搬家业务首站落在北京，是因为看到许多家庭面临租房、换房、学区搬迁的需求。京东服务+相关负责人进一步表示，目前推出“京享搬”和“京尊搬”双线产品，核心是为满足不同用户需求的多样性。“京享搬”针对基础搬家需求提供标准化服务，价格透明，确保性价比；“京尊搬”能面向复杂场景，增加深度收纳等服务、比如书籍1：1还原，能解决用户“怕麻烦、重细节”的需求。(北京商报)

　　京东与首批京东外卖全职骑手代表举办签约仪式。3月1日起，全职骑手们将与京东签署正式劳动合同。京东此前宣布，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。京东表示，作为行业首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台，正在有序推进全职骑手的签约和五险一金的缴纳，让更多骑手老有所养，病有所医，伤有所赔。（澎湃）

　　京东秒送官方面向京东外卖服务商发布了3月的激励细则。根据激励政策，在2025年3月1日至3月31日期间首次开启营业的门店中，对于达到激励标准、有效营业标准的单个门店，平台将激励200元。其中，对于品牌连锁店，单个品牌的激励上限为2万元，也就是最高激励100家门店；对于单个服务商的激励无上限，但一个门店仅计算一次激励。激励标准显示，门店需要满足“门店首次开启营业状态后30天内，有效营业天数大于等于14天”的要求。对单个有效营业门店将激励200元

　　英伟达今日宣布，GTC 2025大会将举行China AI Day - 云与互联网线上中文专场，计划于北京时间3月18日上午9:30开始直播。本次专场汇聚了国内多家云与互联网企业，包括字节跳动、火山引擎、阿里云、百度、蚂蚁集团、京东、美团、快手、百川智能、赖耶科技以及Votee AI，他们将分享在大语言模型、多模态大语言模型、数据科学和搜推广领域的前沿进展，展示如何采用软硬件协同优化方法实现生产级AI的性能和效率提升。（科创板日报）

　　京东集团宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。未来，京东集团将大力推进同工同酬，逐步提高外卖骑手的福利待遇，通过实现一体化管理大幅降低管理成本，从而让外卖全职骑手和京东快递小哥一样，成为收入稳定、工作幸福、老有保障的庞大就业群体。此前，京东集团率先启动为现有和新加入的京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。在京东成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台后，更多企业开始重视和跟进骑手保障，京东愿持续与各界一起，共同推动骑手权益保障的不断完善。