开云体育- 开云体育官方网站- 开云体育APP新时代新发展阶段，劳动者的权益诉求内涵也更丰富。2024年，石家庄市藁城区总工会针对辖区部分企业和职工反映的维权服务能力不足等难点问题，推行新时代“枫桥经验”工会实践落实落地，在辖区企业和劳动者聚集的九门工业园区探索创建了“会走路”的劳动关系服务站。服务站以九门为总站，下设贾市庄、梅花、常安、南董、兴安5个分站，涉及宫灯、宫面、苗圃、电料等多个行业，覆盖企业200多家，服务职工2万余人，将“权益保障、矛盾化解、援助帮扶、固本强基”融会贯通，为职工和企业提供多元化、综合化、立体化维权服务。

　　做实“抓前端、治未病”，培育“工会枫桥”。服务站投入运行以来，坚持“三个兜底”，严把“三个关口”，做到“三个不落下”，已为辖区企业职工签订集体合同30份，消除各类劳动关系隐患8起，帮助职工处置各类工伤事件300多件，化解矛盾纠纷20余起，开展集体协商法律维权12次，劳动仲裁案件下降27%。此外，服务站在协调维护职工合法权益的同时，扶持企业建立工会组织41家，发展会员4000多人，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。

　　2024年4月，藁城区总工会针对工业园区职工权益维护存在短板的问题，首先在辖区内企业和职工比较集中的九门工业园区探索创建劳动关系服务站，“零距离”为企业和职工解决各类矛盾纠纷，受到企业和职工的欢迎与称赞。为扩大服务范围，藁城区总工会反复摸底调研，对辖区产业园区布局、周边资源配套等情况进行认真分析，决定以九门站点为总站，逐步向其他产业园区延伸。在站点选址上，依照周边产业布局、人群分布等标准，明确了一镇一方案、一区一特色、成熟一个、发展一个的基本思路。目前，已建成6家劳动关系服务站，探索形成定期接待、定期要约、定期办结、定期轮训、定期回访的工作机制，促进各分站点标准化建设。

　　“去年，我合同没到期就被企业单方面辞退，我给服务站打去电话寻求帮助，没想到我的问题很快解决了。”职工小孙回忆道。当时，服务站工作人员受理此案后，迅速开展工作，开车赶往60公里以外的小孙家中，详细了解相关情况后，又赶到所在企业对他的工资发放、劳动合同、考勤记录等情况进行了查证，并与部分了解情况的职工进行座谈取证核实，发现该职工反映问题属实。随后，服务站工作人员多次赶往企业负责人家中和办公室进行协商并讲解相关法律法规，最终，企业负责人认识到了自己的错误。如今，该职工已经回到工作岗位上班并补发了工资。

　　“通过加强法律监督和职工权益维护，可以减少劳动争议和纠纷的发生，推动形成和谐稳定的劳动关系。”孙会娟说，劳动关系服务站每季度都会组织工作人员分成4个检查组，深入企业了解普惠政策、劳动合同落实执行情况，对存在问题的下发整改通知，限期整改，维护职工合法权益，让职工享受普惠大红包的同时，也让企业工会工作人员成为行家里手。据统计，服务站成立以来，服务站到企业发放宣传资料1.1万册，组织有奖答题6次，聘请专家开展专题讲座12场,帮助企业重新修改签订劳动合同23份。