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　　记者走访节后多场招聘会发现，受外向型劳动密集型企业国外订单减少、房地产上下游产业链收缩产能等影响，一些行业用工需求降低。与此同时，伴随着数字经济和人工智能的迅猛发展，江苏传统产业如纺织服装、电子化工、机械制造等智改数转逐步到位，近几年重点打造的高端装备制造、低空经济、集成电路、新能源新材料等新兴产业迅猛发展，用工需求快速增长，加上节后家政保洁、物业安保、餐饮酒店、快递等生活服务类人员需求大量释放，用工市场依然活跃。

　　2月7日中午11:00，一辆面试大巴停在南京康尼机电新能源有限公司食堂门口，企业因上马新生产线，节后需要招聘焊接、装配工等普工100人左右。助企招聘的人力资源公司，在南京数字零工市场初选了40多名求职者送到公司面试。今年23岁、来自盱眙县的祖启祥因为此前工作的电子厂倒闭来宁求职，“我大专学的是工业机器人，听说这边每月收入有六七千元，包吃住，我就来了。”公司人事负责人曲艳玲介绍，所有应聘上岗人员包吃住，待遇与去年持平。

　　2月9日，来自陕西洛南县城关镇的张奇夫妇乘坐“点对点”就业大巴回到常熟的江苏新凯盛纺织科技有限公司上班。“前两天我们在洛南老家逛了两场招聘会，招聘会上的企业来自全国各地，一些省份今年的工人工资有所下降，但苏南这边企业用工规范，待遇也好。”已经在公司做了7年质检员的张奇目前月薪近9000元，从事剪毛挡车工的妻子月薪也有7000多元。“今年厂里待遇跟去年差不多，挺好的！”张奇说，这次返岗，夫妻俩还带了一个老家亲戚到工厂上班。过两年，他们还准备把在老家读书的孩子接来，一家人在常熟团聚。

　　江苏新凯盛纺织科技有限公司的人力资源总监丛德明告诉记者，今年节后计划招聘100名一线工人，主要通过老员工带新员工、厂门口贴招工信息，以及参加政府部门主办的招聘会等方式解决，完成招聘目标难度不大，“难的是智改数转后，生产车间需要有文化又懂技术的高学历工人。”丛德明以仓库保管员的岗位为例，传统工厂对于仓库保管员的要求不高，但现在企业使用进口自动化仓储设备，通过机器视觉和机械手自动装箱，将原材料自动输送到各产线。这就对仓库保管员提出新的要求：看得懂英文、会操作电脑。虽然现在生产一线的技术工人待遇，比坐办公室的许多普通文职岗位高，但大学生依然不愿意去生产车间。曲艳玲也表示，公司这两年大力推进机器换人计划，需要大批既懂技术又有文化的复合型技术人才，但这样的人才很难招。公司只能在一线员工中进行技能培训，慢慢提升能力。