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　　参加笔试的应聘人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数2:1的比例确定进入资格复审的人员。出现应聘人员笔试成绩相同时，当首位并列时，按比例人数进入资格复审；当末位并列时，末位应聘人员全部进入资格复审。面试前，由招聘单位对应聘人员进行资格复审，资格复审时出现因人员放弃或资格复审不合格而导致未达到面试比例的岗位，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。

　　根据综合成绩从高到低顺序，等额确定计划招聘考察对象。由招聘单位组织开展考察工作，采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据。考察环节放弃或考察不合格的按照综合成绩（综合成绩相同的按面试成绩）由高到低依次递补。

　　考察合格的应聘人员参加体检。由招聘单位组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由参加体检人员自理。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。应聘人员对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织一次复检，复检费用由复检人员自理，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。